安吉县司法局坚持以行政争议实质化解为抓手，强谋划、重部署、实举措，全力抓好行政争议的预防和化解工作。
一、聚焦化解，深化行政争议调解平台建设。坚持行政案件“诉前调解、实质化解”目标，推进行政争议调解中心实体化运作。一是明确行政争议调解标准化流程。成立行政争议调解领导小组，建立“源头+联动+网络”的调解模式。二是落实行政争议专职调解员。落实经费保障，吸纳退休干部及专业人民调解员，建立行政争议专职调解员队伍。三是落实腾博会国际娱乐窗口“3+2”值班制。依托行政争议调解中心腾博会国际娱乐窗口建设，做好调解、复议、诉讼之间的衔接，发挥好腾博会国际娱乐主渠道作用。
二、协调力量，优化行政争议化解机制建设。立足岗位，充分发挥应诉协调工作职责，优化全县行政争议化解机制。一是协助政府法律事务科加强行政争议多发单位法治力量建设。针对征地拆迁、三改一拆、举报投诉等行政争议高发的部门、街道，建立浙政钉工作群实时指导、组织听庭学习、举办专题培训指导会、发放指导意见书等。二是抓住领导干部这一“关键少数”。深化高风险败诉案件“县+部门”领导包案机制，形成主要领导亲自过问、亲自主抓行政争议化解的工作模式。强化行政诉讼负责人出庭应诉制度，推动落实各涉诉单位一把手至少出庭一次。三是深化府院检协作机制。常态化开展府院检联席会议，当好审理法院与涉诉单位之间的联络员，建立行政诉讼案件实时报送制度，动态掌握全县诉讼案件情况，加大行政与司法的良性互动。
三、加强监督，实化行政争议化解责任体系。做好末端管控，以标准促规范，以监督抓落实，构建好全县行政争议化解责任体系。一是建立行政诉讼分析研判长效机制。落实全县涉诉单位行政败诉率月度通报制度、行政败诉案件季度分析会议等制度，引导各涉诉单位举一反三，避免同类案件败诉。二是加强法治考核深度、力度。加大对乡镇（街道）法治建设工作考核深度，将对腾博会国际娱乐审查结果纳入考核内容。提升效能机关考核法治工作赋分，从0.5分上升至2分，集中赋分在行政诉讼案件败诉率及行政负责人出庭应诉情况，加大倒逼力度。三是配合好县依组办落实败诉问责。年初县府办已出台《安吉县行政诉讼案件败诉问责暂行办法》，建立了“问责+容错”行政争议预防化解责任体系，积极配合好依组办做好败诉案件情况梳理及报送，并开展败诉问责工作，截至目前，已启动一件败诉问责程序。