德清县司法局以“律师万人比”指标提升为工作抓手，打好“引才纳贤、增量孵化、政策实施”组合拳，支持律师事务所引进培养律师人才，深挖公职律师队伍潜力，不断发展壮大全县律师队伍规模，为高质量发展建设共同富裕示范区绿色样本绘就法律服务底色。
一、聚焦“内强外联”，下好“引才纳贤”先手棋。一方面外引活水，有针对性地引进全省、全国优秀律师事务所，为德清法律服务市场注入新的活力，鼓励本地律师事务所做大做强，为法律专业人才释放法治动能提供阵地支持。同时招贤纳士，鼓励并支持律师事务所参与政府部门统一组织的赴外招才引智活动，吸引外地优秀高校毕业生来德清执业。另一方面加大对内培训力度，排摸本地籍法学专业人才，用好律师行业发展奖励补贴政策，全面实施青年律师人才领航计划，引导和鼓励律师积极参与专业技术职务评审，确保已经在德清本地执业的律师留得住。
二、聚焦“赋能转移”，攥好“增量孵化”聚能环。一方面将加快公职律师队伍建设作为破解“律师万人比”指标有效落实的一项重要举措，通过全面排查摸底、反复筛查，摸清全县通过法律职业资格考试人数情况的关联底数，引导、支持并鼓励全县符合条件的28名党政机关公职人员申请从事公职律师执业，切实提升公职律师在律师总数中的占比。另一方面加大法律专业人才的配备、培养力度，全面发动各镇（街道）、县级机关部门、国有企（事）业单位等干部职工积极参加法律职业资格考试，并在资料发放、培训教学、解决工学矛盾等多方面给予支持保障。
三、聚焦“机制保障”，打好“政策实施”落地牌。一方面推出扶持律师队伍发展的重要措施，联合县委组织部、县财政局等部门共同出台《德清县促进律师业发展奖励补贴经费使用管理办法》，加大力度扶持青年律师成长成才，对初次执业且年龄未满35周岁的专职律师，连续3年每年给予5000元的资助，吸引更多优秀青年律师留在德清本地执业。另一方面，从落实保障机制入手，不断提升工作积极性，主动与县人才办、县财政局联合出台《进一步加强德清县公职律师队伍建设的实施方案》，对依法取得公职律师证书的人员，给予3000元的一次性奖励。