全市改革国企工资决定机制政策业务培训班顺利举办
为深入贯彻实施《浙江省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（浙政发〔2018〕47号）文件精神，深化全市国有企业收入分配制度改革，建立健全国有企业工资决定机制，12月20日，市人力社保局、市国资委联合举办了国有企业工资决定机制改革政策业务培训班。
本次培训旨在深入贯彻落实国家和我省政策，统一思想认识，提高政治站位，对政策核心内容进行解读和培训，安排部署全市国有企业工资决定机制改革工作，确保中央、省和市精神不折不扣地落到实处。
培训期间，市人力社保局从国有企业工资决定机制改革是什么、为什么、怎么改和确保改到位等四个方面，阐述了国有企业工资决定机制改革的背景、主要内容、部门分工和监督措施；市国资委从国有企业工资决定机制改革的政策背景、基本原则和决定机制等三个方面，逐条解读市属国有企业工资决定机制改革实施办法，重点介绍了国有企业工资总额怎么算、监管部门怎么做等内容。参加培训人员普遍反映本次培训内容丰富、指导性强，进一步加深了对国有企业工资改革相关政策的理解与把握，增强了做好此项工作的信心，为抓好政策落地打下了良好基础。
市级相关部门职能处室负责人，各区（县）人力社保局、国资办职能科室负责人，部分国有企业负责人共50余人参加了会议。